جایگزینی مشاغل توسط هوش مصنوعی به مسئله بزرگی تبدیل شده است و در این میان آینده شغلی بسیاری از افراد در هاله ای از ابهام قرار گرفته است و پیشرفتهای سریع در هوش مصنوعی نگرانیهایی را در مورد از دست رفتن مشاغل و پیامدهای اجتماعی و اقتصادی آن به وجود آورده است، یک گزارش از موسسه تحقیقات سیاست عمومی (IPPR) در لندن پرده از تاثیر بالقوه هوش مصنوعی بر بازار کار بریتانیا برمیدارد، این موسسه هشدار میدهد در صورت عدم دخالت دولت خطر وقوع یک آخرالزمان شغلی وجود دارد که میتواند بیش از هشت میلیون شغل را در سراسر انگلستان در معرض خطر نابودی قرار دهد.
این گزارش دو مرحله را در پذیرش هوش مصنوعی مولد(Generative AI)در مشاغل را مشخص میکند که در مرحله اول که در حال حاضر در حال انجام است حدود 11 درصد از وظایفی که توسط کارگران در بریتانیا انجام میشود را در بر میگیرد، در این مرحله مشاغل اداری و تکراری و قابل اتوماسیون مانند مدیریت پایگاه داده و وظایف سازمانی مانند برنامه ریزی بیشتر در معرض خطر قرار دارند.
و احتمالا در مرحله دوم، هوش مصنوعی میتواند ۵۹ درصد از کارها را انجام دهد که بر مشاغل پردرآمدتر و کارهای شناختی غیرمعمول مانند ایجاد پایگاه داده تأثیر میگذارد، Bhargav Srinivasa Desikan، پژوهشگر ارشد در IPPR، گفت:
ممکن است مشاغلی مانند کپی رایترها، طراحان گرافیک و دستیاران شخصی به شدت تحت تاثیر هوش مصنوعی قرار بگیرند، سوال این است که چگونه میتوانیم تغییرات تکنولوژی را به سمتی هدایت کنیم که فرصتهای شغلی جدید، افزایش بهرهوری و منافع اقتصادی را برای همه به همراه داشته باشد.
در حال حاضر ما در یک زمان سرنوشت ساز قرار داریم و سیاستگذاران باید خیلی سریع قوانینی را وضع کنند تا اطمینان حاصل شود بازارکار با این تغییرات سازگار خواهد شد بدون این که میلیون ها نفر در این پروسه به دلیل عدم سازگاری با شرایط جدید بی کار شوند.
سه سناریو توسط IPPR برای برای تاثیر موج دوم (مرحله دوم) جایگزینی مشاغل مدل سازی شده است:
- بدترین حالت: 7/9 میلیون شغل از بین میرود، بدون افزایش تولید ناخالص داخلی!
- حالت میانی: 4/4 میلیون شغل از بین میرود اما شاهد رشد تولد ناخالص داخلی به میزان 6/3 درصد خواهیم بود.
- بهترین حالت: از بین نرفتن مشاغل و رشد تولید ناخالص داخلی به میزان 13 درصد(306 میلیارد پوند در سال).
IPPR هشدار میدهد بدون دخالت دولت و وضع قوانین، وقوع بدترین حالت امکان پذیر خواهد بود و برای جلو گیری از این اتفاق نیاز به مقررات تضمین کننده، نظارت انسانی بر توسعه هوش مصنوعی و حمایت از مشاغلی که کمتر در معرض خطر اتوماسیون هستند وجود دارد، این بررسی حاکی است از تاثیر نامتناسب این مرحله بر برخی از گروه های جمعیتی مانند زنان و جوانان زیرا که این گروه ها عمدتا مشاغلی را اشغال میکنند که سطح پایین تری را دارند و با جدی ترین خطر جایگزینی مواحه هستند.
Carsten Jung اقتصاددان ارشد IPPR میگوید در صورتی که این اتفاق خوب مدیریت شود میتواند مفید باشد اما اگر بدون کنترل رها شود میتواند منجر به اختلال شود که در این میان برخی مشاغل مانند مشاغل اداری بیشتر در معرض خطر هستند ، اما باید بدانیم وقوع آخرلزمان مشاغل اجتناب ناپذیر نیست و دولت ها و کارفرمایان و اتحادیه ها اکنون این فرصت را دارند که تصمیماتی را اتخاذ کنند تا اطمینان حاصل شود ما این فناوری را به خوبی و در جهت درست مدیریت میکنیم ، در مجموعه مقالات دیگری موضوع جایگزنی مشاغل را به صورت دقیق تری بررسی خواهیم کرد.
